Capopartita per hotel 5 stelle lusso a Milano

Settore Hotellerie

Jobtech, agenzia per il lavoro totalmente digitale, è alla ricerca di due Capopartita per conto di un rinomato hotel 5 stelle di lusso a Milano.

Cosa prevede l'offerta?

  • Stipendio: 1600 - 1700€ lordo mese;
  • Tipologia e durata contrattuale: iniziale inserimento in somministrazione destinato a proroghe e all'assunzione;
  • Giorni e orari di lavoro: cinque giorni alla settimana (due giorni di riposo) su turni da concordare;
  • Periodo di inizio: il prima possibile, l'assunzione ha carattere di urgenza.

Avrai l'opportunità di inserirti in un hotel di lusso 5 stelle nato a metà del 1800 e sito a pochi passi dal Duomo. Un'ottima opportunità per la tua crescita professionale nel settore.

Cosa vorremmo trovare in te?

  • Esperienza pregressa nel ruolo;
  • Passione per il mondo della ristorazione;
  • Disponibilità a lavorare su turni spezzati;
  • Flessibilità, organizzazione e motivazione;.

Di cosa ti occuperai?

  • Gestione di una o più partite;
  • Assicurerai gli standard di qualità e presentazione;
  • Farai check delle scorte da trasferire al responsabile di cucina;
  • Supporterai operativamente i tuoi colleghi in base alle necessità;
  • Assicurerai il corretto funzionamento della strumentazione a disposizione;
  • Rispetterai gli standard operativi aziendali e le normative igienico-sanitarie.

Candidati subito!

Lingue richieste

  • Italiano: Professionale completa

ID LAVORO: capopartita-per-hotel-5-stelle-lusso-a-milano-1
Jobtech è un’Agenzia per il lavoro improntata alle pari opportunità: diversità e inclusione sono al primo posto per noi! Ogni candidatura, per ogni posizione aperta, sarà accolta e considerata sulla base degli effettivi meriti e competenze, nel rispetto delle specificità di ciascun ruolo a prescindere da pelle, razza, nazionalità, etnia, sesso, genere, orientamento sessuale, stato coniugale, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o credo.

Jobtech è iscritta all’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro Sez. I n.95 del 15 luglio 2020.
Autorizzazione ANPAL n°44 del 26/04/2022.
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